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年會策劃公司具體需要做哪些工作呢?

時間:2018-11-10 00:36 | 作者:天幕大業 | 標簽: 公司年會策劃 大型年會策劃 |
公司年會,就像一年一度的新春聯歡晚會,沒它不行,沒它就感覺不到一年的工作意義,它可以對公司一年的工作進行總結;它可以獎勵先進,激發后進,樹立榜樣、率先垂范;它可以造場造勢,激揚士氣,振奮精神;它可以集中體現公司實力、人文關懷;它可以凝聚人心,給人信心;它可以增進客戶聯誼,感恩答謝;它可以統一認識,部署戰略,鎖定目標,激發斗志;它是創造潛在利潤的最好形勢之一!那么年會策劃公司具體需要策劃哪些呢?
 
年會策劃公司具體需要做哪些工作呢?
年會策劃公司具體需要做哪些工作呢?
 
一、會場布置
 
1、有好的音響和好的環境,最好能讓大家一起就餐。
 
2、場地兩邊掛與公司理念相關的一些條幅(如:公司文化的展示,產品,愿景,使命,口號,以展架的形式展示在年會現場,并通過員工展示體現)。
 
3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念,如:第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓,其他座位按各部門劃分。
 
4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。
 
5、公司優秀員工和元老,總經理的照片做成展架放在會場兩側。(會場布置以天、地、師、君、親的原則,以此來激發員工的動力,當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片,內心深處一定會有一股強烈的神圣感,內心自然會升起一股沖勁,所謂一念升起,所向披靡。)
 
 
二、具體流程
 
1、全員到簽到處點名,安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝)。
 
2、客戶簽到,(客戶要佩戴胸花)走紅地毯,簽名(由主持人引導進會場,紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴、嘉賓入場,聚光燈引位(注:大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂,場外拐角需有禮儀人員引位)
 
3、主持人上場,自我介紹及熱場,介紹到場嘉賓
 
4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞)
 
5、放視頻(全年回顧)
 
6、頒發獎勵,主持人逐次邀請獲獎人員上臺領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目),根據公司需要可設置如下獎項:
 
A、業績前6名(從六到一的順序邀請前6名逐次走上講臺領獎)
B、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的,并且可以感染周圍的人,帶動周圍人的狀態)
C、無私奉獻獎(公司里平時默默無聞,但卻默默的為公司奉獻著,無怨無悔)
D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選,評選標準由公司商討決定)
E、最上進員工獎(在公司最努力,最有動力,最有上進心的,最好是新員工,或是工齡一年以內的員工)
F、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多,大家有什么事都愿意和她去說,像天使一樣關愛身邊的人)
G、最大貢獻獎(在過去的一年里,對公司有著某一方面的巨大貢獻的)
H、晉升任命書
I、給客戶頒獎
 
7、下半場入場兩曲熱場舞
 
8、團隊展示,向在場所有的人展示我們的團隊,展示我們的文化,展示我們的狀態,展示我們的決心,展示我們的優勢、勢氣、狀態、禮儀等。
 
9、讓各部門定明年業績目標。
 
10、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位,讓領導高興。可以提前與其溝通,也可以突然襲擊,視領導的脾氣來決定,核心是讓其樂。)
 
11、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備,擬好塑造詞,向當下師學習,向行業里的精英學習,有利于員工進步及加深對本行業的理解。)
 
12、頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布,要有書面文件,最好是紅頭文件)
 
13、頒布2017年的各項獎勵機制(要清晰透明,讓人一目了然,不可含糊不清)
 
14、老板做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多,重在激勵,塑造公司發展方向和發展前景,將現場所有的人點燃就可以了!)
 
15、主持人宣布大會正式結束;
 
16、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)
 
 
基本上年會策劃公司主要是看會場的布置和具體的中間環節的流程,這2個方面會給人很深的印象,需要我們用心去安排。

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